2025年3月7日の平等な賃金日まで：性別賃金格差はこれまで以上に多い

おめでとうございます、今日からあなたはあなたの仕事のために女性としても支払われます！ドイツの女性は、男性よりも平均で2か月間無料で働いているからです。より正確には、女性は昨年、1時間あたり平均4.10ユーロ総額を獲得しました。 2024年、女性の平均総時間賃金は22.24ユーロで、男性は26.34ユーロでした。

しかし、良いニュースがあります。男性と女性の間のこの賃金格差は昨年縮小しました - 2020年に初めて。 2006年の記録の開始以来、性別の賃金格差はそれほど減少したことはありません。賃金格差が非常に縮小したという事実は、主に女性の毎月の総総賃金が約8％増加して2,851ユーロになったという事実によるものです。男性では、賃金は1か月あたり5％増加して4,078ユーロしか増加していません。

しかし、たとえ私たちが今では16％の給与差を持っているとしても、これは女性がどのように労働市場に構造的に不利にされているかを反映しています。なぜなら、連邦統計局は、賃金の格差が主に、女性がより頻繁に働くという事実によって作成されると疑っているからです。さらに、多くの女性が伝統的に働く職業は悪化します。

しかし、「調整された」性別の賃金格差はまだあります。たとえ女性が同じタスクを行っていても、同様に資格があり、男性と同様の履歴書を提示することができますが、それでも6％少なくなります。この給与の差も昨年も変わりませんでした。

それはどうでしょうか？専門家は、妊娠している、子供を育てたり、親relativeを維持したりしなければならないため、自分の仕事をより頻繁に中断しなければならない女性であると疑っています。そして、それは彼らを男性よりも労働市場にとって面白くない。

男性よりも16％少ないお金を稼ぐ - もちろん、私たちはそれを離れることはできません。なぜなら、性別の大規模な賃金格差は、社会における大きな不正と不平等を表しているからです。しかし、どうすれば賃金の格差が続くことを助けることができますか？多くの人が、2026年にドイツが実施しなければならない新しい手数料透明指令に希望を置いています。彼女は、雇用主が賃金と給与がどのように決定されるかを開示しなければならないと規定しています。その後、男性の同僚がどれだけふさわしいかを知る権利があります。

しかし、それだけではありません。女性が支配した職業も、特に医療や教育専門家などの体系的な分野に関しては、彼らをアップグレードするためによりよく支払わなければなりません。そしてもちろん、ドイツのケアの状況も改善しなければならないため、一部の女性がより少ない女性が時間を過ごすことを余儀なくされる必要があります。たとえば、国際女性キャンペーンの日には、そのようなことのために路上に行く価値があります。