内向性: 仕事において内向性が過小評価される理由

「実際、私たちはあなたにとても満足していますが、あなたは早急にもっと自分自身を表現する必要があります。フィードバックの議論でこの言葉を何度聞いたことでしょう。」そして、この善意のアドバイスが与えられるたびに、私はこう思いました。もっと声を上げて、自分自身をもっと前に出して、自分自身と自分の仕事に注目を集めて、もっと積極的に自分を「売り込まなければ」なりません。」でも今は、何もする必要がないことが分かりました。内向的な人は、外向的な同僚ほど明るく輝けないかもしれませんが、それはチームにとって彼らの価値が低いということではなく、むしろ逆です。

特に仕事の世界では、誰もが外向的な人を愛します。同時に、内向的な人の業績は、上司の前で自分を際立たせる可能性が低いため、見落とされやすくなります。また、ネットワーキングは内向的な人には向いていません。なぜなら、内向的な人は雑談や大勢の人とのイベントが非常にストレスになることが多いからです。しかし、専門家によると、穏やかな性格は、特に他人と協力する場合に利点があるという。彼らはより共感力があり、聞き上手で、よく自分自身に疑問を持ち、より上手に要点をつかむことができる。また、常に自分の意見を主張するわけではありませんが、時には自分自身を従属させることができるため、優れたチームプレーヤーでもあります。

私たちは今、チームが多様性から大きな利益を得ることができることを知っています。だからこそ、異なる性格特性を持つ人々を 1 つの部門にまとめることが非常に理にかなっているのです。

私のフィードバックの議論で私の上司がよく陥りがちな大きな間違いがあります。それは、内向性は内気であるとみなされることが多いということです。しかし、それらはまったく異なるものです。内気な性格は、克服できる対人恐怖症です。内気な人は、ディスカッションに参加したり、自分の成功をもっと強調したりすることを好むかもしれません。しかし、彼らは勇気がありません。内向的な人の場合は異なります。内向性はその人の性格の一部です。そのため、内向的な人は注目の的になる必要性をまったく感じていません。つまり、内向性は私の一部であり、放棄できないし、ましてや譲りたくない好みであるため、「自分自身をもっと出す」ことは不可能でしょう。

内向的な人にとって、最も単純な解決策は最も明白です。それは、適切な仕事を見つけることです。内向的な人にとって、会計の仕事は、コーチや顧客アドバイザーとしてのキャリアよりも簡単かもしれません。しかし、たとえ夢の仕事が必ずしも沈黙と隔離を特徴とするものではなかったとしても、内向的な人はそれでもその仕事で成功することができます。最良の例:彼は自分自身を内向的だと説明しています。それにもかかわらず、公の場での演説、レセプション、重要人物との世間話が、彼女の16年間にわたる首相としての人生を決定づけた。

一方、企業は、内向的な人々の日常業務を確実にサポートできます。たとえば、内向的な人は、オープンプランのオフィスではなく、人里離れた場所で働くことを好みます。仕事が許せば在宅勤務という選択肢もあるはずだ。内向的な人が自分のアイデアをチーム全体の前ですぐに発表するのではなく、まず自分自身で書き留めたり、個々のチーム パートナーと話し合ったりできるように、新しいディスカッション形式も必要です。チーム内の内向的な人の成功を目に見えるようにし、たとえば、自分が成功していない場合はより頻繁に褒めることもマネージャーの仕事です。