新しい仕事、給与についての話し合い、または次のキャリアステップについて: 良いジョブコーチを見つける方法

古いもの退屈だったり、キャリアの見通しが芳しくない、あるいは次の給与に関する議論が近づいているなど、多くの専門的な課題が頭痛の種になる可能性があります。そんな時に役立つのがジョブコーチです。しかし、適切なコーチを見つけるのは簡単なことではありません。市場は混雑しており、オファーの選択肢は膨大です。適切なジョブコーチを見つけるには、ただ単にジョブコーチをクリックするだけでは不十分です。-広告。自分のニーズや目標に合わせて、的を絞った選択が必要です。良いジョブコーチを選ぶ際に重要なことをお伝えします。

コーチングによるキャリア: 適切なジョブコーチを見つけるのは簡単ではありません

適切なコーチングのオファーを見つけるのは必ずしも簡単ではありません。「コーチ」という肩書きは守られていないので、基本的には誰でも名乗れます。このため、コーチングサービスの市場は近年大幅に増加しています。あなたのニーズに合った適切な人材を見つけるのはそれほど簡単ではありません。

ジョブコーチがあなたのキャリアにとって良いアイデアとなる理由

ジョブコーチは、職業上の課題を克服できるようにサポートします。目標を定めて前進すること。方向転換、応募プロセスの準備、現在の仕事のさらなる能力開発など、コーチングは個人の目標やニーズに合わせた個別のサポートを提供します。一般的なコーチングの内容には、長所、短所、興味の分析、申請書類の最適化、説得力のある個人ブランドの開発などが含まれます。の準備も、評価センターや給与交渉もその一環です。コーチは、長期的なキャリア目標を策定し、行動計画を作成し、それを一貫して実行するのを支援します。さらに、コーチングはこれを強化します課題を克服し、職業上の変化に柔軟に適応するための戦略を伝えます。コーチは、適切なフィードバックと個別に調整されたヒントによって、あなたが自分自身の可能性を最大限に引き出し、永続的な成功を達成できるよう支援します。そして、特にあなたが現在自分の仕事に不満を持っている場合には、最初はそれが良い考えのように思えます。

コーチング、アドバイス、トレーニング: キャリアと仕事の違い

役職が保護されておらず、明確に定義されていないため、コーチング、コンサルティング、トレーニングは同じ意味で使用されることがよくあります。これらのアプローチには明らかな違いがあります。

コーチング個人が独自のソリューションを開発できるよう支援することに重点を置いています。具体的なガイドラインや既製の答えを提供することなく、内省を促し、個人の責任を促します。コーチはプロセスに同行し、個人的または職業上の目標を定義して達成するのを支援します。
アドバイス一方で、それは専門知識の伝達と行動に対する明確な推奨事項に基づいています。コンサルタントは状況を分析し、問題を特定し、具体的な解決策を提示します。目的は、明確に定義された懸念に対して実践的で実行可能な答えを提供することです。
トレーニングスキルの習得や深化を目的としています。これは体系的に構成されており、知識の伝達と対象を絞った演習に基づいています。日々の職業生活や私生活のための具体的なスキルを開発するために、学んだことを実際に応用することに焦点を当てています。

キャリアの成功のために: 適切なジョブコーチを見つけるための基準

良いジョブコーチを見つけるのは難しい。最も重要な選択基準は、コーチとクライアントの間の雰囲気です。信頼がある場合にのみ、コラボレーションは効果的で成功します。しかし、評判の高いコーチを選ぶ際には、他の要素も決定的な役割を果たします。

資格と経験
評判の高いコーチは、適切なトレーニングと専門的なアドバイスの実績のある経験を持っている必要があります。関連する証明書やさらなるトレーニングの証拠を提供できるかどうかに注意してください。
参考文献とレビュー
他のクライアントからの経験レポートや信頼できる情報源からの推奨事項によって、コーチングの質に関する情報が得られます。肯定的なフィードバックは、効果的な作業の指標です。コーチは、ドイツコーチング協会 (DCV) や国際コーチ連盟 (ICF) などの公認団体の会員になることもできます。このようなメンバーシップは、プロフェッショナリズムと品質基準への準拠を示しています。
透明性のある働き方
透明性のある働き方も、ジョブコーチを選ぶ際の重要な基準です。プロのコーチが、コーチングのプロセス、使用されるメソッド、およびそれに関連する目標を明確かつわかりやすく説明します。コーチは一般的な手順を指摘するだけでなく、個別にコーチングがどのように設計されているかを具体的に説明する必要があります。コーチが使用する具体的なテクニックについて尋ねると役に立ちます。
結果と目標の方向性
優れたコーチは、コーチングセッションに具体的で測定可能な目標を設定し、進捗状況を定期的に監視します。成功には目標指向のアプローチが不可欠です。
事前の議論と透明性
評判の高いコーチが無料の事前相談を提供し、お互いのことを知ることができます。一方、疑わしいプロバイダーは、無料の試用セッションに招待することがよくありますが、注文に従わなかった場合は後で料金を請求します。コーチが透過的に機能することを保証するには、模範的なコーチングプロセスについて説明してもらいます。こうすることで、コーチがどのように機能するか、またそのメソッドが自分に合っているかをより適切に評価できます。

ジョブコーチ: 事前面接で尋ねるべき質問

ジョブコーチとの事前の話し合いは、コーチの仕事のやり方やスキルについて第一印象を得る機会となります。コーチがあなたのニーズに適したスキルを持っているかどうかを確認するには、いくつかの重要な質問をする必要があります。明確にする必要がある重要な点は次のとおりです。

方法とテクニック: コーチは、構造化された会話、演習、または特定のコーチングモデルを通じて、使用されるメソッドを詳細に説明できなければなりません。コーチングのプロセスで使用されるテクニックについて質問し、明確な概要を理解してください。コーチがどのように機能するかについての最初の情報は、多くの場合、コーチの Web サイトで見つけることができます。
コーチングの焦点: 各コーチは通常、キャリアアドバイス、エグゼクティブコーチング、専門的な方向転換のサポートなど、特定の焦点を当てています。コーチの具体的な焦点について尋ねて、それがあなたの職業上の目標に適合しているかどうかを確認してください。これは、コーチがあなたの特定の懸念事項に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。
同じような悩みを抱えた経験者: 経験豊富なコーチは、自分の実践から具体的な例を示し、同様の課題を抱えるクライアントをどのようにサポートしたかを示すことができるはずです。コーチがあなたと同じような職業上の問題や目標を持っている人々と仕事をしたことがあるかどうかを尋ねてください。これにより、コーチが特定の課題にどの程度うまく対処できるか、また、コーチがあなたのニーズを理解し、対応できるかどうかについての洞察が得られます。

これらの質問は、コーチングのプロセスがどのように機能するかを詳細に理解するのに役立ちます。アプローチの明確かつ透明性のある説明は、あなた自身の期待を定義し、コラボレーションが信頼と専門的な原則に基づいていることを保証するのに役立ちます。