キアラ・リンドナー博士フラウンホーファー物理測定技術研究所（フライブルク）は、赤外光による分光法を使用した生体サンプルの非破壊分析のための新しい方法を開発しており、将来的には医学や材料研究で広く使用されることが期待されています。
博士。マルケタ・クバンコバマックス・プランク光物理学研究所（エアランゲン）は、将来的に新型コロナウイルス感染症や結腸がんなどの病気の診断を容易にする可能性のある細胞の機械的特性の変化を研究している。
アイリーン・ヴェルセリーノ博士(ユーリッヒ研究センター) は、ミトコンドリア膜内のタンパク質複合体の構造と機能を研究しています。彼らの研究は、代謝障害や神経変性疾患の治療に新たなアプローチを開く可能性があります。
ノラ・シュミット博士(ハノーバー医科大学) は、ウイルス防御において RNA 結合タンパク質がどのように機能するか、また感染時にこれらのプロセスがどのように変化するかを分析しています。彼らの研究は、ウイルス性疾患に対する新しい治療法の基礎を築く可能性がある。
美は美的理想を超えたものであり、変革し、インスピレーションを与え、力を与える力です。しかし、長年にわたり排他的な美しさの基準に依存してきた世界では、多様性と包括性を促進し、古い基準を打ち破る時期が来ています。なぜなら、真の美しさは、誰もが自分の独自性が認められ、評価されていると感じるときに生まれるからです。たとえテーマが複雑に見えても、誰もが変化をもたらすことができます。
重要な強みとしての多様性
長い間、特定の肌の色、体型、性別が特権を与えられ、他の人は排除されてきました。しかし、この一方的な見方はますます妥当性を失いつつあります。企業、メディア関係者、そしてすべての個人は、真の美しさは多様性にあることを認識しています。より包括的な方法で美を定義すると、他の人に扉を開くだけでなく、自分自身も変わります。
これがなぜ重要なのでしょうか?多様性は自己認識を強化するだけでなく、企業の創造性と革新的な力を促進します。勉強のように1調査によると、経営陣が混在する欧州企業は平均を上回る利益をあげる可能性が 60% 以上高いことがわかっています。つまり、インクルージョンは「トレンド」ではなく、私たちの美の理想に影響を与えるだけでなく、経済にとっても重要な利点をもたらす、将来に向けた持続可能な戦略なのです。
インクルージョンのために各個人ができること
1. 言語の力を活用する:何年もの間、私たちは自分たちの言語で一般的な男性表現を受け入れてきましたが、人口の少なくとも 50 パーセントはそれを無視していました。ジェンダーに適した言語は、包括性を促進し、固定観念を打ち破ります。これは、例えばスウェーデンの研究でも科学者によって行われました。2証明された。言語は平等を推進するための強力なツールです。この力を利用して、人々を説明する別の言葉遣いを選択したり、いわゆる声門ビート（単語の最初の部分と2番目の部分の間の短い休止）を使って性別を区別したりするようにしてください。たとえば、医師、警察官、同僚などの単語を使用してください。 。
2. 全員に可視性を与える:多様性を求めることと、多様性を可視化することは別のことです。多様性を視覚的に見れば見るほど、それが現実であることがわかります。それは子供たちとその本や映画から始まります。子どもたちがさまざまな肌や髪の色、あるいはさまざまな体型を見て成長すると、それは子どもたちにとって、ひいては社会にとってもより自然で普通のことになります。
3. 偏見を認識し、軽減します。私たちは皆、両親や友人から学び、獲得したため、私たちに影響を与える無意識の思考パターンを持っています。しかし、それは彼らが正しいという意味ではありません。確かに他人に対する偏見はあります。これらを認識し、再考し、削減することは、多様性を促進し、私生活と職業生活の両方で変化を促進するために、私たち全員が設定できる目標です。
インクルージョンのために企業が取り組んでいること – ロレアルを例として
死ぬロレアル グループは 20 年以上にわたり、多様性、機会均等、インクルージョンに取り組んできました。同社は、誰もが偏見や否定的な固定観念から解放される社会を作りたいと考えています。これは、管理職に占める女性の割合が高いことと、男女間の賃金格差が存在しないことから特に顕著です。さまざまな社内ネットワークにより、文化的または社会的背景に関係なく、誰もが快適に感じ、自由に成長できる寛容な職場環境だけでなく、世代間の結束も強化されています。
ブランドのクリエイターとして、私たちは社会にインスピレーションを与え、社会に影響を与える力を持っています。 [...]これは、インクルージョンのテーマに関しては特に当てはまります。わずか 5 年前には、肌の色の異なる女性と男性を特集した広告キャンペーンで、民族の多様性に関するメッセージを伝えることができました。今それで間に合わせれば、それは粉飾決算であり、最低限のことだと思われてしまうでしょう。この時代においては、私たちのメッセージや社会との関係は、これまで以上に本物でなければなりません。
ニコラ・ヒエロニムス氏、ロレアル グループ CEO
ロレアルは、ダイバーシティとインクルージョンの観点からすでにこれまでに多くのことを達成しています。
• 71 の子会社に 68 の異なる国籍が存在する
• 「無意識の偏見」をテーマにしたトレーニング: 65,000 人の従業員がトレーニングを受け、90% の採用担当者がトレーニングを受けました
• 有給育児休暇（または出産していない母親の場合）が 6 週間に延長されました
• グループ全体で 1,381 人の障害者がおり、障害に関する 2 つの企業ネットワークの積極的なメンバーです。
• 全従業員のうち 42,100 人がダイバーシティとインクルージョンに関する研修を受けました
• 科学および教育分野の 11 人の異なる外部専門家との協議
「科学における女性のためのロレアル ユネスコ」
これらすべての点に加えて、私は次のことを行いたいと考えています。ロレアルまた、若者が科学に進み、MINT 科目 (MINT = 数学、コンピューター サイエンス、自然科学、テクノロジー) に興味を持つことを奨励します。同社は1909年に化学者のウジェーヌ・シューラーによって設立されました。それ以来、科学は変化しましたが、研究に携わる女性の割合は依然として 33 パーセントにすぎません。ドイツではさらに 10 ポイント低い 23 パーセントです。 1901年以来、ノーベル賞を受賞したのは男性905人であるのに対し、女性はわずか65人である。3。
26 年間にわたり、財団はユネスコおよびその「科学分野の女性向け「女性科学プログラム。専門家からなる審査員が受賞者を選出し、その研究にはそれぞれ 10 万ユーロが支援される。開始以来、4,400 人を超える女性とその研究が支援されており、その中にはノーベル賞を受賞するエマニュエル・シャルパンティエも含まれる」 2023年は化学部門で受賞しました。
11月には、ドイツの若い女性研究者4名もベルリンで「For Women in Science」スポンサーシップ賞を受賞し、それぞれ25,000ユーロ相当の賞金が与えられた。
責任を持ちましょう – 毎日
平等と包摂は、一度開始して完了する「プロジェクト」ではありません。それは、オフィスでも、家族でも、友人の間でも、毎日責任を負うことです。まずは自分自身から始めて、他の人にインスピレーションを与えましょう。私たちは未来を手にしており、誰もがありのままで快適に過ごせる、将来の世代のための包括的で多様性のある社会を形作ることができます。
