EU委員会のチーフUrsula Von Der Leyenには7人の子供がいます。それは常に議論されているからです。女性の雑誌と偉大な政治的な毎週のシートへのすべての大通りのインタビューで、彼女は母親としての彼女の役割について尋ねられます。牧師としての彼女の時代、彼女はかつてWDRプログラムのモデレーターから「ハードだが公平」と尋ねられました。「あなたはすでに悪い母親になりたいと思っていますか？」
NATO書記長のマーク・ラッテがいる子供は何人いますか？考えはありません。彼のウィキペディアの記事は何も述べておらず、彼が教育のヒントを求められるインタビューはありません。彼は家に10人の子供を産むことができ、誰も興味がありません。なんで？彼は十分なNATO書記長です。そして彼は男です。で家族の状況は、男性の同僚と同じくらい頻繁にメディアで議論されています。これは、ドイツ経済研究所（DIW）の3人の研究者の結果です。
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研究者は、全国の毎日の新聞から何万もの記事を評価しました。マネージャーについて書かれたとき、「母」や「子」などの用語がしばしば落ちることに気づきました。一方、男性では、「経済」と「リーダーシップ」の分野からの言葉が選ばれています。インタビューでは、女性はしばしば家族全体の状況を広めなければなりませんが、その後、専門的なトピックについて話すことができますが、トップポジションの男性よりも時間が少ないです。
決まり文句と現実
しかし、トップマネージャーが常に母親の役割について話しているとき、多くの人が子供と家族を持っているという写真が生まれています。しかし、研究者によると、これは現実にまったく対応していません。それどころか、DIWによると、マネージャーは頻繁に結婚しておらず、管理職の男性よりも家庭の子供と一緒に暮らすことが少なくなります。
しかし、マネージャーの母親の写真は間違っているだけでなく、有害です。それはしばしばケアと家族の方向性に関連する女性のリーダーシップにつながりますが、男性は野心と主張に起因する可能性が高くなります。 「結果の1つは、企業が特定のポジションについて女性を考慮する可能性が低いだけでなく、女性は自分自身をより少なく信頼せず、少なくとも特定のキャリアパスに行くことさえないことです」とDIWの研究者バージニア州特別金は言います。
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しかし、なぜトピックなのかマネージャーのインタビューと肖像画の焦点？バージニア州の特別なお金は、フェミニストの見解が良いと思われます。これは、女性が家族とキャリアをどのように調和させることができるかを示すことです。 「したがって、この点で女性はここでロールモデルとしてここに提示されていると思います」と特別なお金は言います。残念ながら、最終的には、女性が使用するよりも害を及ぼします。
それにもかかわらず、ドイツの最大の商業企業の取締役会はますます女性的になりつつあります。DIWの「マネージャーのバロメーター」によると、そこの女性の割合は昨年わずかに増加し続けています。それまでの間、金融セクター以外の200販売会社のすべての取締役会の19％が女性に服を着ています。これは、前年よりも約半分のポイントが多いです。さらに、ますます多くの企業が、少なくとも1人の2秒の女性を取締役会に連れて行くようになりました。 3人ごとのメンバーは現在、監督委員会の女性です。
