従業員が「折りたたみ」になったとき：なぜ職場での成功に友情が重要であるのか

職場での友情がどのようにうまくいくか - 存在と生産性

Frollegen：それが仕事の友情がとても重要な理由です

1. チームの精神と結束を強化します
   職場での友情は、チーム全体に影響を与えるポジティブなダイナミクスを生み出します。彼らは調和のとれた共存を促進し、コミュニティの感覚を強化し、それが持続的に協力を改善します。
2. より良いコミュニケーションと協力
   友達の間では、オープンな会話が簡単です。課題はより速く対処され、アイデアはより自由に交換できます。これにより、より効率的な作業プロセスとより効果的な問題解決が保証されます。
3. より高い仕事の満足度と動機付け
   職場の友人はお互いをサポートします - 困難な瞬間に精神的なサポートを通して、または日常生活での相互鑑賞を通して。このサポート環境は満足度を高め、促進します、献身的で生産的です。
4. 一緒にトップのパフォーマンス
   特にストレスの多い段階では、お互いにトップパフォーマンスを動機付けます。一緒に走り続けるブレーンストーミングセッションは、創造的で生産的な協力がいかにあるかを示しています。仕事中の友人は、正直に意図された貴重な建設的なフィードバックも提供し、他の人を強化し、さらに発展させることを目指しています。
5. 長期的なリソースとしての連絡先
   仕事における友情についての特別な点は、あなたが自動的に専門的な分離で終わらなければならないということです。推定者の終了が最初に痛い場合でも、新しい機会が生じる可能性があります。そのような友情はしばしば個人的に残り、外部からの専門的な課題の貴重な見方を提供します。さらに、元の同僚のよく詰め込まれたネットワークは、自分で新しいポジションを探している場合に報われます。専門的かつ人間的にお互いに感謝している場合は、推奨事項を作成したり、新しい機会を開としたりできます。結局のところ、この信頼は次の専門的な機会の鍵となる可能性があります。

これらのヒントで仕事で友情を確立してみてください

• スマートフォンを片付けます
  スマートフォンは日常生活を想像するのが難しく、退屈や不確実性の瞬間が発生するとすぐに反射療法をしばしば想像します。しかし、そのような状況で携帯電話を使用している人は、周囲の人々との即時のやり取りによって避けられます。このようなジェスチャーは、他の人も画面に注意を向けることを意味します。つまり、議論のための貴重な機会と新しい連絡先の作成は未使用のままです。 SO -Called」「スマートフォンを支持して現在が無視されているのは、新しい友情の邪魔になるだけでなく、既存の関係を負担することもできます。それはしばしば無礼であると認識され、無視されるか重要ではないという感覚を伝えます。代わりに、携帯電話を脇に意識的に脇に置いた人は誰でも議論のためのスペースを作成します - 友情を構築するための不可欠な基盤。
• 共通の利益を発見し、促進します
  同僚との類似性は、会社が提供またはサポートする活動に参加することで最もよく見つけることができます。マネージャーは、ブッククラブ、料理グループ、映画夕方などの興味をベースにしたグループを作成することで、このプロセスをサポートできます。研究は、そのようなグループが他の多くの措置よりも協力と結束を促進することを示しています。さらに、部屋のデザインは重要な役割を果たします。コミュニティエリア、より緊密な仕事、またはチームの食事やソーシャルイベントなどの定期的な会議は、関係を強化する機会を生み出します。
• チャンスとして会議を使用してください
  日常の仕事におけるすべての新しい出会いは、関係を築く方法です。会議はしばしばこれに良い機会を提供します。会議の最初または終わりに、個人的な関心やより小さな逸話についての議論は、類似点の発見に役立ちます。予約の数分前に計画するか、時間のプレッシャーなしでアイデアを交換するためにバッファ時間を許可することは理にかなっているかもしれません。真の関心と開放性は非常に重要です。詳細な回答につながる未解決の質問は、自分の人生から詳細を共有するだけでなく、対話を促進します。会議を純粋な作業日としてだけでなく、社会的機会としても考慮することにより、プロのネットワークを持続可能に拡大することができます。調査によると、友情の構築は、基本的な人間のニーズを満たすだけでなく、企業にも利益をもたらすことが示されています。社会的つながりを促進する仕事は、この可能性を最適に使用し、より良い協力と雰囲気から利益を得ています。

職場の友情には明確なルールが必要です

職場での友情が豊かなままであり、困難を引き起こさないように、次の原則を観察する必要があります。

1. オープンで協力的である：同僚に興味を示し、彼らの成功を祝い、チームの精神を強化するために共同活動に招待します。
2. プロフェッショナリズムを再編成する：また、特に上司を扱うときは、リラックスした状況でも専門的なままです。
3. 敬意のある雰囲気を作り出す：除外とゴシップを避け、敬意を払って共存してください。
4. 競合を客観的に解決する：誤解を明確にするために、直接的かつ建設的に意見の相違を取ります。
5. 健康的なバランスを見つける：プライベートな会話や陽気さがあなたの専門的なタスクの履行に影響を与えないことを確認してください。
6. 好みの印象を避けてください：チームへの信頼を維持するために、友情があなたの専門的な決定に影響を与えないことを確認してください。
7. 機密性に注意してください：友情の一部としてあなたに委ねられる個人情報の世話をしてください。
8. 明確な制限を設定します：作業のコンテキストで適切なものを定義し、プロ意識を確保するためにそれに固執します。

職場での友情は、存在し、孤独を減らし、チームのパフォーマンスを向上させることができます。しかし、それらが積極的な力であり続けるように、お互いの相互尊重とマインドフルな使用が重要です。

友情が職場での競争にならない方法

1. 透明なコミュニケーション：期待と目標についてのオープンな議論は、誤解を避けることができます。チームで全員がどのような役割を果たしているかが明確であれば、潜在的な緊張が低下します。
2. 役割の明確な境界線：友情と職業上の関係は別々のままでなければなりません。作業コンテキストでの決定は、客観的な基準に基づいており、個人的な関係の影響を受けないものである必要があります。
3. 成功を共有：お互いを比較する代わりに、友人は職場で一緒に成功を祝い、相互支援を前景に祝うべきです。
4. 比較なし：同僚と比較すると、en望や不満につながる可能性があります。あなた自身の強みと進歩に集中してください。
5. チームスピリットの促進：友情は、競争の代わりに協力を強調することにより、チームを強化するのに役立つはずです。共通の目標は、ライバル関係を克服できます。
6. 専門的な紛争解決：緊張が発生した場合、これらは、個人的な申し立てや非難なしに、事実上、解決策指向に対処する必要があります。